イベントが好き
だから、
本気になれる。

経験がないとダメ?

―そんなこと、ありません。
私たちが見ているのは、スキルよりも
“イベントが好き”という気持ち。
ワクワクする瞬間が好きな人。
誰かの記憶に残る体験をつくりたい人。
その想いがあれば、
スタートラインにはもう立っています。
次はあなたが、
“心が動く瞬間”をつくる側へ。

About Us T2 Creativeについて

MISSION·VISION
MISSION・VISION
ティー・ツー・クリエイティブとは?
ティー・ツー・クリエイティブとは?
ティー・ツー・クリエイティブの強み
ティー・ツー・クリエイティブの強み
携われるイベント
携われるイベント
MISSION·VISION
MISSION・VISION
ティー・ツー・クリエイティブとは?
ティー・ツー・クリエイティブとは?
ティー・ツー・クリエイティブの強み
ティー・ツー・クリエイティブの強み
携われるイベント
携われるイベント

Production flow イベント制作のフロー

企画フェーズ

相談
企画検討・提案

スケジュール概算 も一緒にご提案。
平均して1ヶ月から、時には何カ月にもおよぶ案件もあります。

受注

制作フェーズ

チームを作る

■案件ごとにチームを作る
案件規模に応じて、所属チーム・グループを中心に2~5名程度のチームを組みます。

■企画演出分野のチーム作りも可能
ティー・ツー・クリエイティブは、制作全般のプロだけでなく、企画演出のプロも在籍しています。

スケジュール策定

■制作スケジュール
ゴール(イベント本番)に向けて、どういったステップで進めるか、関係者全員で目線を合わせます。

打ち合せ

■定例会
クライアントに提案・承認を得るために実施。週に1回~、多いときは連日実施するような案件もあります。
運営・演出・美術施工など、議論内容は多岐にわたり、フィードバックを受けて再検討・再提案を続けていきます。

■分科会/インナー打ち合わせ
クライアントへの提案に向けて細かなすり合わせが必要な場合は、代理店、社内、協力会社との打ち合わせを実施します。

資料づくり

■スピード/細かさが必要
同時に複数案件を担当するため、資料作成にあたってはスピードが求められます。
クライアント含めた関係者が共通認識が持てるよう、必要な情報をわかりやすく記載した細かな資料作りをする必要があります。

■ディレクション
美術施工の図面作成、デザイン作成、テクニカル(音響・照明・映像など)のプランニングは協力会社に依頼します。
クライアントが求めることがどういった形であれば実現するのか、自分の意見をもってディレクションすることが大事です。

発注

■発注物/手配物
発注・手配するものは、お弁当、印刷物、トランシーバーから、案件ならではの変わったものも。
現場の士気が上がるお弁当を手配するのは、新人社員が先輩社員の心をつかむための登竜門かもしれません。

現場~事後フェーズ

設営・リハーサル

■ロープレ(運営)/テクニカルリハーサル・ランスルー(進行)
事前制作ではゴール(本番)をイメージして運営マニュアルや進行台本を作成しますが、本番前に予定通り運営・進行できるか、 調整すべき点はないか、チェックを行い、直前までクオリティアップを目指します。

本番

■現場対応/トラブル対応
事前制作、設営・リハーサル時に本番を想定していても、本番中に想定外の出来事が起こることもあります。
その場の状況を見て、関係スタッフと連携しながら判断・調整を行い、イベントの成功に向けて臨機応変に対応します。

次回に向けて振り返り

■報告書作成
現場の様子を撮影した写真や、お客様の声、目標数値に対しての結果などをまとめた資料を作成し、クライアントと振り返りを行います。

■原価管理/請求書処理
受注先に提出する見積りの修正、売上・粗利の管理や、イベント制作にあたってかかった費用の精算を行います。

Jobs 職種について

主な職種

イベント制作ディレクター

クライアントの課題や想いを形にするため、イベントの制作全体を推進する仕事です。会場や制作物の手配、関係各所との調整・提案、スケジュール・予算管理、本番は全体統括まで担当し、多くの人を巻き込みながらイベントの成功を支えます。

イベント演出家

クラアイントが伝えたいメッセージを、映像・音響・照明・進行などを通じて形にする仕事です。コンセプトの企画、台本作成、空間演出、映像ディレクション等にも携わり、本番は舞台監督として演出進行パートを統括、人の心を動かす体験を創り上げます。

その他、プランニングやアートディレクションなど自分の経験・強みを活かしながらイベントに携わっている社員も在籍しています。

Interview 社員インタビュー

Interview01

橋本 羽奈 Hana Hashimoto

職種

イベント制作ディレクター

入社

2025年 新卒入社

Interview02

篠川 寧成 Nanase Shinokawa

職種

イベント制作ディレクター

入社

2022年 新卒入社

Interview03

奥村 祐毅 Yuki Okumura

職種

イベント演出家
(グループリーダー)

入社

2019年 キャリア入社

Interview04

鈴木 奈織子 Naoko Suzuki

職種

イベント制作ディレクター
(グループリーダー)

入社

2013年 キャリア入社

In Numbers 数字で見るT2 Creative

創立年

2002

2002年に設立。イベント・プロモーション領域で数多くの実績を積み重ねてきました。

年間案件数

600

大規模なプロモーションから展示会まで、年間約600本以上のイベントの企画・制作を手掛けています。

男女比

40%

女性

60%

男性

男女問わず、それぞれの強みを
活かしながら活躍できる環境です。

平均年齢

32

若手とベテランが調和し、活気と安定を兼ね備えた組織です。若い社員でも活躍できる環境があります。

担当案件数(入社1年目の場合)

25

担当案件以外にも所属チームの現場に入るなど多種多様なイベントの経験を積むことができます。

年間休日数

120

土日祝日本番もありますが、休日出勤した場合は振替休日の取得を推奨しています。

育児手当制度

1

3.5万円

(年420,000円)

2

5.0万円

(年600,000円)

育児手当として、子どもの人数に応じた月額支給で家庭と仕事をサポート。
※義務教育終了まで

社内交流制度

3人会

毎月抽選で選ばれた3名×2組の社員に対して懇親会費用を会社が支援する“サンニンカイ”。チームや年齢の垣根を越えて交流しています。

出産祝金

30万円

出産時には一子ごとに30万円を支給し、ライフイベントを会社で応援します。

Recruit 採用情報

新卒採用 マイナビ2027

キャリア採用

インターン・アルバイト
採用

FAQ よくある質問

Q

イベントについて学んだり、イベント制作経験がないのですが入社できますか?

A

問題ございません。
「イベントが好き!」 「イベント制作を仕事にしたい!」という方にぜひご応募いただきたいと考えています。

Q

必要なスキルや資格はありますか?

A

多くの関係者と調整し、プロジェクトを推進することになりますので、社会人としてのコミュニケーション能力は必要と考えています。
実際は、マルチタスク能力、プロジェクトマネジメント能力なども必要ですが、実際の業務を通じて得られる部分が多いです。
普通自動車免許は必要ございません。

Q

研修制度はありますか?

A

新卒採用の場合は、社員が講師となる新人研修(約1ヶ月半)や、同じタイミングで実施するローテーション研修、配属後の1年間のOJTを通して、イベントの基礎から学ぶことができます。
キャリア採用の場合は、実際の制作の中で学んでいただくことが多いですが、月1回程度の研修でイベント制作の基礎について学べる場もございます。

Q

配属はどのように決まりますか

A

新卒採用の場合は、入社後に適性を踏まえて配属を検討します。
キャリア採用の場合は、ご希望される職種にご応募いただいた上で、面接を通して検討します。

Q

出張はありますか?

A

出張は案件内容次第となりますので、年間を通して出張がない社員もいれば、全国キャラバンで出張が多い社員もいます。
出張先は大阪・名古屋圏を中心に国内が多いですが、海外出張があるような案件もございます。

Q

OB・OG訪問はできますか?

A

随時受け付けております。saiyo@t2-c.co.jpまでお問い合わせください。
なお、ビズリーチキャンパスに登録している社員もおりますので、そちらもぜひご活用ください。

個人情報の取扱いについて